移动互联网时代，将是更加残酷的“烧钱大战”。
其中一方面，就是高薪抢人。
抢什么人？
当然是抢各种有能力或者勤劳的“IT民工”了。
怎么抢？
核心一条，就是高薪诱惑了。
人家打工人求职，除了看厂牌、平台、岗位、晋升空间这些，最主要还是看你公司给的福利待遇。
后世，很多互联网公司在高薪抢人时都走进了一个误区：那就是给应聘者开高月薪/年薪。
后面，这些互联网公司都学乖了。
不能开太高的月薪，只承诺综合年包，或者以高额的年终奖来补贴。
每一个合格的老板心里都应该算过一笔账：开太高的月薪或者年薪，辞退的时候赔偿款可是很高的。
内容未完，下一页继续阅读