因为，月薪和年薪是写入合同条款里的。
人家法院和仲裁部门裁定劳动纠纷的时候，就是以写入合同里面的金额为准。
该赔偿多少个月，乘以多少个月就行了。
而年终奖，则没有这个顾虑。
这东西给多少，怎么给？很少在劳动合同里注明。
本质上，年终奖是企业给予员工的激励，而非必须偿付的报酬。
也就是说，这东西法律不支持。
你说是企业耍流氓吧，还真是！
你也不想想人家企业每年上缴多少税收，提供多少工作岗位，为经济发展创造多大贡献。
法站哪边，你自己心里没点数吗？
所以，既然要进入新时代的篇章了，那就由飞宇集团掀起“抢人大战”的序幕吧！
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