哪怕你在外面见义勇为，为公司带来了曝光度和社会好评，这也能作为提升岗级的依据。
“其他职工代表们，你们有问题也可以随时举手提问，我看到了都会点名，咱们今天畅所欲言，大家也不用顾忌什么，在我面前不用事事都让你们的领导优先。”
李婉依通过一句玩笑，打消了普通职工代表的顾虑。
“李总，您好，我是研发部的周晓晗，我有个问题想请教。”坐在后面的一个女孩举手提问。
李婉依鼓励道：“请说。”
“假设，我做个假设啊，比方说我在公司工作了5年，一直是技术岗，从来没有做过管理岗，岗级也混到了P系4A，突然有一天部门把我提拔
为主管，岗级只能给到M系1A，P系4A的基础工资明显比M系1A高，那这个时候我是属于管理岗，还是技术岗？”
“周晓晗提的这个问题，概率很小，不过，也不是没有可能。我们在制定岗级方案的时候也考虑到了这个问题，如果因为工作上的原因，需要把你从技术岗提拔为管理岗，这个时候你肯定是属于M系岗级的。”
“那么，这里会产生一个问题：就是新岗位的岗级无法匹配你原来的薪酬待遇，那怎么办呢？”
“我们提出了另外一种解决办法，那就是给你加首席技术官、首席分析师、大数据顾问等头衔来平衡你的岗级差......”
The content is not finished, continue reading on the next page