比方说，某个销售人员依靠自己的能力推动，当年签订了一个3000万的大单。
这对于公司来说，就是突出贡献。
再比如，某个销售人员连续两年业绩都是部门第一、第二名，这也是优异成绩的表现。
给这类人员提升岗级，相信谁也没有异议。
第三种晋升模式，是你发明了某项技术或者专利，为公司创造了价值。
革新了某项工艺，为公司节约了生产成本。
亦或者，你考到了某一类比较重要的认证/证书。
比如：高级项目经理认证，注册会计师。
这些，都可以作为晋升的依据。
当然了，这三种晋升模式只是大概归类。
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