这次面对荣念晴的邀请，于老板其实心底也是没谱的。
他已经见过太多变脸了。
但在华盛生活进行企业指导期间，华盛生活竟然大胆的把企业职工待遇福利向外面广而告之，把对待企业职工的待遇作为企业文化进行广告！
这让于老板一下振奋起来了。
这相当于背水一战了啊。
要是将来华盛生活从职工待遇上进行克扣，那华盛生活前期经营起来的企业形象将会顷刻崩塌。
这一招用的妙啊。
企业文化这东西看似飘忽，实际却非常重要。
它是一个企业能不能真正成为“伟大公司”的核心部件，一个苟且的企业就算口号喊的再响亮，如果不能落到实处，那它就是苟且的。
而一个有着自己核心文化且愿意贯彻落实的企业，就算一朝一夕蛰伏也终有扬眉吐气之时。
华盛生活广场这种把职工待遇广而告之的行为，不仅吸引来了大量的求职人员，为华盛生活即将开业的造了一波好势头，更让前来指导的于老板倍感欣慰。
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