“我感觉谷歌中帼很可能会分崩离析，我们不提前下手，很可能就只能吃到残羹剩饭了。”曲黎忘了谷歌是哪一天退出中帼市场的，李开副好像是一个重要的参照。
“这怎么能看出来？”雷君很是震惊，他就看不出来
“李开副突然离职，还没有找到下家，都等不到年底了……”
“他可能有自己的想法。”
“就算我们判断错了，能亏多少钱？”曲黎觉得只要代价小，就可以多做尝试。
“那好吧。”雷君叫来了荣耀的人事负责人曹云洁
很快这个约40岁的女人就过来了，和聚美一样，荣耀的人事掌握挖人的技巧是基本技能。
曹云洁知道曲黎喜欢从微软和谷歌挖人，荣耀就有大量员工从这两家企业出来，她自然会特别关注这两家公司。
听曹云洁简单的介绍一些情况后，曲黎就让她回去准备，根据公司需要挖人，他还要通知聚美，争取包圆了谷歌中帼的精英。企业的竞争到最后终究会变成人才的竞争。
时间来到九月份，荣耀造车部分几乎都划入了前程汽车体系，曲黎到北津研究中心和张起南等人见面，询问事情的进展，不管是福利待遇还是生活问题，他都会帮助解决。
曲黎入住前程汽车，砍掉了许多项目，从发动机到插电混动汽车，起核心逻辑就是不将就。
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