“人才。”甘良才不假思索。
“没错，是人才。”陈星站起身，走到巨大的落地窗前，看着楼下园区里来来往往的年轻面孔，“马上到2011年了，互联网的泡沫早就过去，移动互联网的浪潮才刚刚开始，未来的竞争，不止是渠道的竞争，不是价格的竞争，归根结底，是人才的竞争。”
陈星转过身，看着甘良才：“红星想做一家伟大的公司，想要吸纳全球顶级工程师，还要靠一种让他们离不开的文化，一种把他们当‘人’，而不是当‘资源’的文化。”
“一个工程师，累倒了，别的公司可能会给他发点慰问金，让他回家休息，我们呢？我们把他送到最好的疗养院，告诉他，你的身体比这个项目更重要，这两种做法，你觉得哪一种更能留住人心？”
甘良才被问得哑口无言。
他忽然明白了，陈星搞医疗队，签疗养院，看似是花了大价钱办了件小事，实际上，这是陈总真的在把员工当人看。
没错，就是当人看。
“我明白了，陈总。”甘良才深吸一口气，“我这就去完善方案，把适用范围扩大，制定更详细的评定标准。”
“这才对嘛。”陈星笑了，“以后，咱们不仅要给工程师发业内最高的薪水，还要给他们配最好的医疗，最好的食堂，最好的办公环境，甚至帮他们解决子女入学问题。
我要让每一个在红星工作的人，都能自豪的说我在红星上班。
让所有人都知道，进了红星，你只需要安心搞研发，剩下的公司全包了。”
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