很多打工的错误的觉得，自己对于公司的作用很重要，或者是不可或缺的一部分，包括陆远自己一度也是这么认为的。
但是对于公司来说，只需要核心的几名员工就可以了。
其他的，都没什么不可替代，至于那种十几年后自媒体宣传的整顿职场，裁员裁到大动脉之类的。
这种概率不是没有，但很少，偏偏很多人都信了。
辰远科技目前来说，核心团队已经成立了，后续再加一个类似CEO运营之类的角色。
另外，再加一个供应链主管，如果有需要融资的话，那再加上一个投资人。
也就是说，差不多只需要这五个人在，辰远科技就能够保持稳定的发展，其他的都可以从招聘渠道来解决替代。
这是前世被裁给陆远带来的经验与教训，也是这辈子的用人准则。
叶松愣了一下，随即笑道：“这话倒也没什么毛病，什么时候有机会，把你那位高中同学也带过来我看看。”
“行啊，没问题，不过老师您真的不考虑一下当我们的名誉顾问？”
陆远很会打蛇随棍。
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