更能体现‘公平公正、择优录取’的原则，也更能经得起记者同志和广大群众的检验？”
“你说具体点。”张仲春已经完全进入了状态。
杨丽华有条不紊地阐述她的构想，
“首先，咱们这次招的是服装车间的熟练工，目的是招来稍加培训就能立马上手，尽快为厂里创造效益。
所以，选拔标准就应该向实际动手能力倾斜。”
“我建议，这次招工考试，采用‘笔试+实操’相结合的方式。”
“笔试占40%，主要考一些基础的文化知识、安全操作规程、简单的缝纫理论。这部分保证基本素质。”
“关键在实操，占60%的分数。”杨丽华加重语气，
“就在我们新车间里考！
每名考生分配一台缝纫机，统一布料、统一针线、统一考题，比如，制作一条裤子，或者一副劳保手套。
做完之后，当场由我们外聘的服装厂退休老师傅和车间指定的技术骨干组成的评分小组。
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