王宇接着道：“各部众人，全凭贡献点衡量说话声大小，亦取代金钱形成新的货币体系。”
“以贡献点为标准，名利，威望，自由，均与贡献点挂钩，并且放宽任职期限，保证人人任职十年便可去留随意。”
“王组长，您的意思是……”
王富贵眼神略带迷茫，乍听觉得贡献点一事有些多余，但细细思量，却发现这一条与自己的人人为公相辅相成。
王宇面色平静，没回答他。
装高冷，任辉撇了眼王宇，瞬间明白他的意思。
代表为何反对人人为公？这涉及到一个极有意思的心理学定律。
马斯洛五大需求层次，生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
王富贵提出的，恰好满足了前两层需求，社交需求涉及个人，外人难以评判。
但尊重需求和自我实现需求，在王富贵的提案中，却是太模棱两可难以让人判断。
简单通俗一点就是，人人都在一个系统，我还靠什么装比？还怎么得到别人发自内心敬仰的目光？
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