第一，周霖让党政办参照市县的文件出台乡领导班子成员外出报备和请销假制度，在安排这件事的时候，周霖强调了好几个“马上落实”，态度严肃。
第二，建立中层干部轮岗交流制度。青石乡党政两个系统所属股室、站所主要负责人和副职，在一个月内实现集体轮岗交流。
第三，建立乡领导挂包村制度。领导班子成员每人选择一个村进行挂包，责任扶贫，年底统一纳入考核。
这三件事都是大事，按照常规，周霖应该先跟孟志勇通气，然后再召开党委会讨论形成初步意见，然后再修改完善方案，最终再次上会确定方案。但周霖却直接越过了这道流程，直奔主题，他安排党政办立即起草材料，下午两点召开党委会上会。
换言之，这就是广而告之：这就是我这个一把手的意见，你们讨论的是细节和如何操作实施，至于思路和原则，没有讨论的余地。
这就是周霖一贯的作风。
周霖始终认为官场上推诿扯皮各种所谓的规程你来我往浪费时间，对此厌烦不已。只是过去他缺乏一个实践个人政治理想的舞台，如今来了青石乡，自然就有点迫不及待了。
孟志勇刚进办公室，党政办主任薛强就推门走了进来，面色复杂：“孟乡长，周书记……周书记早上安排了好几个事，我感觉动作都太急也太大，他让马上准备材料，下午就要过会……”
薛强压低声音将周霖安排的几个事汇报了一遍，孟志勇越听脸色越难看。
干部轮岗虽然安排得太急，也能让人理解。因为官场之上就是这样，一朝天子一朝臣，换了一把手，调整干部是必须和必然的。
在这方面，没什么好说的。
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