“那我们的谈判底线呢？李先生，如果您不划定一个底线的话，我们这边也不好谈啊！”律师接着问
“加薪可以，但不能超过3%，而且未来两年工会都不能有同样诉求；保险和带薪休假可以考虑，至于贝姆赫尔工厂的股份嘛，肯定是不能给的，先找个借口拖着。”
李卫东故意顿了顿，才接着说道：“我不急于跟工会达成新的劳资协议，所以谈判可以持续的久一些，等过一段时间，我会亲自飞往美国，去解决这件事情。”
“我明白了，我会尽量找借口拖延时间，等您来到美国以后，做出最终的决定。”律师开口答道。
结束了跟律师的通话后，李卫东眼神中浮现出一缕寒光。
汽车工人联合会卷土重来，这早就在李卫东的意料之中，毕竟在美国的大企业，就脱不开工会组织这种东西。
像是苹果、亚马逊这种科技企业死扛了那么多年，最终还是挡不住工会的脚步，作为传统制造业的汽车企业，又怎么可能摆脱的了工会组织！
只不过工会组织要求工厂股份的事情，是真的超出了李卫东的意料。
“17.5%这个数字，值得推敲啊！记得通用汽车破产桉中，汽车工人联合会就拿到了通用汽车17.5%的股份，现在他们又提出同样的数字，是在暗示我，如果不妥协的话，就会像搞垮通用汽车那样，搞垮贝姆赫尔工厂么！”
李卫东冷冷一笑，自言自语的说道：“真是异想天开！工会现在还没有搞明白，到底是谁更需要谁！我巴不得要将捷豹路虎的生产线搬离美国，他们就来这一出，正好啊，趁着这个机会，把工人都炒掉，我连遣散费都省了！”
内容未完，下一页继续阅读