赵金山沉吟片刻，开口问道：“我们东山矿业也有不少的矿井，还有泰峰和泰盛这两个大矿，是不是也应该有一个这样的团队？”
李卫东点了点头：“我们当然是需要一个矿井设计团队的，只不过培养这样的团队，一是需要时间，二是需要人才。
时间只能慢慢积累，至于人才嘛，国内矿业大学里的毕业生，应该会优先去国有大型煤矿的。咱们这种民营煤矿，恐怕只能找一些别人挑剩下的。”
“要是请一些国有大型煤矿里退休下来的工程师呢？这应该会容易一些吧！”赵金山开口说道。
李卫东想了想，开口答道：“这倒是个好主意，煤炭企业的职工，男同志55岁就可以申请退休。这个年纪还算是壮年，身体硬朗的话，再干十年也没有问题。”
“那行，我去打听打听有没有这方面的专家，咱们多给点钱，争取找来几个。”赵金山开口答道。
……
二十一世纪初的中国，最缺乏的就是高端人才。
改革开放以来，有不少的留学生都走出了国门，但是大部分都留在了国外。那时候“海归”还是稀缺动物。
很多人之所以成为“海归”，要么是为了回国创业，要么是作为外企驻华的高管而回国。
所以民营企业想要招聘高端人才，并不是一件容易的事情。像华为那种九十年代就开始大规模招聘高学历人才的企业，在当时更是寥寥无几。
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