但此事终究非同小可。公司里用错敬语，甚至工作上出了什么岔子，都会因为身为管培生身份而获得周围人的谅解，可一旦涉及为人处世的人品问题，人家就不管你年龄大小身份如何了，一旦处理不好，就会得罪人。
在正式去交涉前，出于不安和担心，桃李发了一条短信给李上言，问他对此事的意见。
她本来没指望他会回复的，结果第二天早上，发现手机里好好的躺着一条来自他的未读信息，点开来看，信息只有一句话：“职场里面，越级报告是大忌。”
果然是他的风格，言简意赅，一针见血。
桃李的担心被证实，只能辩解说：“我们只是遇到学习上的困难，向上级反馈，以寻求帮助而已。”又附上一二三四条不得不去的理由，解释自己除了同意，别无其他选择。
他理解为她担心自己将来会受到小伙伴们的排挤，耐心回复她一条很长的信息：“听说过道不同不相为谋这句话吗？能在职场遇xs63第34章
一场座谈会,大家意见达成一致，决定明天就去公司找管理部金子。
所有人里面，唯有桃李隐隐觉得不妥,他们似乎是忘记了，这里是日企，日企讲究的就是一个服从集体。如果是她自己遇到这种事情,师父走就走了,自己遇到问题,就拉下面子,去求别的小组的师父，请人家顺带着捎上自己一起就好了。
她从小不被家里人当一回事,磕磕碰碰懵懵懂懂长大的,所以她的世界观就是这种：人家帮你最好，那是情分，但不帮你才是应该的，才是正常的。家人都未必会对你全心全意,更何况是外人？如有不满,当时就应该向本人提出,现在等人家走了，再跑去找他上头领导诉苦,请他的上司换人，怎么想都不是妥当的处理方式。再说了,说是请示商量,这么多人同时一拥而进，把领导堵在办公室内,看这架势，怎么看都是上访群闹。中国人遇到不平事,喜欢以这种方式去处理，但日本人未必。
桃李明知不妥，却无法提出反对，这时劝他们不要去找领导，感觉就是站着说话不腰疼。她自己志在IT，将来极有可能选择做IT运维，而他们这些学医药生物的，育药部的培训对他们来说，每一天每一分钟都很宝贵，实在耽误不起。
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