在顺利换了培训师父，学习强度难度也得到提高的时候，正准备撸起袖子加油干以提高自身的实力，将神户那批竞争对手甩在身后，为自己增加留在本社的砝码呢，却突然接到通知，要他们马上动身去乡下工厂。
育药部的实习突然中断，去工厂学习的计划则被提前了大半年。原因无他，是育药部不愿意再容忍他们了。你们嫌师父不尽责，达不到你们的要求？嫌学习强度难度不够，学不到东西？那行，就收拾收拾上山下乡去吧。咱们庙小，容不下你们这些大菩萨！
直到被育药部一脚踢出本社，大家才后知后觉的想起，育药部部长同时身兼公司董事这一职务，想要教训几个不知天高地厚的管培生，还不是轻而易举？
这时管培生们也渐渐回过味儿来了，晓得此次从一开始就打错了算盘，且大错特错，把整个育药部的同事乃至公司董事都得罪的情况下还想留在本社，那无异于痴人说梦了。退一万步，就算可以留下，可在讲究无条件服从集体的日企，有哪个部门愿意接收他们这些受一点委屈和不平就马上组团去越级报告的刺儿头？五块五毛网5k5
★感觉多余，所以没有在收入后面一一注明币种，在中国工作默认人民币，在日本工作默认日元。
所以，985院校学长在上海拿9千块是人民币，扫描发/票流水小工在日本的30万是日元。
★本社收入水平是日本top水平，大家可以了解下伊藤忠商社的收入水平，他们历年平均保持在1400万日元左右，大家有机会去他家实习，就争取留下吧：）
★新人不满领导安排，越级向大领导告状和谈判，取得胜利后遭部门领导及同事排挤与孤立这个梗来自网络见闻。想象力永远跟不上活久见的活生生的真实事例。
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