一般来说，新入职的员工有特权若干，其中一项就是可以免费吃喝，外出聚餐时，上司多数会帮忙付掉，或者由同事们分摊掉。管培生们是属于实习性质的新人，收入全公司垫底，之前一直跟大家出去，但从来都不用自己付一分钱。
但自从这次他们跑去找金子部长提出换人之后，育药部偶尔的部门活动不会撇下他们，仍然邀请他们一同出去，但上司不再帮忙付钱，同事们也不愿再分摊，开始全员AA。一次两次之后，再是粗神经，管培生们也终于察觉出大家的态度转变了，加上一次几百块人民币的聚餐费用也是不小的负担，大部分管培生的收入以及消费水平毕竟赶不上日本同事，开始纷纷找理由，不愿意再去聚餐了。
过几周，三个男生原来的师父所负责的那个疫苗在欧洲顺利上市，工作终于结束，出差回来了。再见到这些管培生，像不认识似的，连搭理也都不怎么搭理他们了。
至此，桃李终于明白此次犯了致命错误，不仅失去了领导信任，和同事也都站到了对立面，接下来的工作和培训肯定够呛。
但怎么说呢，凡事都有双面性。鲁迅说，吃人的嘴短，拿人的手短。作为她来说，一直让人家请客，哪怕人家不在乎，她都会不安，久而久之，难免成为心理负担。她是不喜欢钻营的性格，不必应付那些一旦酒醉就满口黄段子和要求交往的男同事，也不必参与和观看他们各种匪夷所思的下流小游戏，乐得轻松，因此被排斥就被排斥了。
管培生们以为同事们的反感与排斥也就仅止于此了，比起他们获得的胜利，这个代价尚能接受。然而事实证明，他们这些天之骄子还是过于自信和天真了。
在顺利换了培训师父，学习强度难度也得到提高的时候，正准备撸起袖子加油干以提高自身的实力，将神户那批竞争对手甩在身后，为自己增加留在本社的砝码呢，却突然接到通知，要他们马上动身去乡下工厂。
育药部的实习突然中断，去工厂学习的计划则被提前了大半年。原因无他，是育药部不愿意再容忍他们了。你们嫌师父不尽责，达不到你们的要求？嫌学习强度难度不够，学不到东西？那行，就收拾收拾上山下乡去吧。咱们庙小，容不下你们这些大菩萨！
直到被育药部一脚踢出本社，大家才后知后觉的想起，育药部部长同时身兼公司董事这一职务，想要教训几个不知天高地厚的管培生，还不是轻而易举？
这时管培生们也渐渐回过味儿来了，晓得此次从一开始就打错了算盘，且大错特错，把整个育药部的同事乃至公司董事都得罪的情况下还想留在本社，那无异于痴人说梦了。退一万步，就算可以留下，可在讲究无条件服从集体的日企，有哪个部门愿意接收他们这些受一点委屈和不平就马上组团去越级报告的刺儿头？五块五毛网5k5
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