现代职场中，企业如果只是发工资和年终奖是很难留着员工的。</p>
除了少部分人在积累了足够资本后想自己创业，其实，只要企业给的各项福利待遇跟得上，大部分员工还是愿意留在原来公司的。</p>
江飞宇计划从明年开始会从公司的利润里面拿出一部分，给员工做分红，用来留住老员工。</p>
这样的话，现在的“大锅饭”方式就不适合了。</p>
比如，飞宇音乐文化传媒有限公司这家子公司2003年实现利润500万，拿出50万作为整个子公司员工的分红，这个时候就要按照每个人计算的贡献基数来算分红了。</p>
那么，别的子公司如果效益不好，除了基本工资和年终奖，分红就没有了，谁让你们所属的子公司没经营好。</p>
当然了，部分关键岗位的领导层，可以参照郭明诚的模式，工作满一定年限后，可以给予部分子公司的股份做奖励。</p>
每一个尽职尽责工作的员工都是在给公司创造财富，这一点江飞宇一直很明确的，要留住老员工，就要基于员工足够的福利待遇和成长空间。</p>
在这一点上，江飞宇倒不会小气，他只要牢牢掌握住公司的控股权就行了。</p>
除了人事部的事情汇报之外，秦文舒还汇报了急速网吧3家分店的情况。</p>
1号店目前每个月的营业额还在稳步增长中，截止到3月28号，1号店这个月的营业额已经超过30.42万元，现在已经能够为公司上缴部分利润了。</p>
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