慢慢地，需要不断地升职、加薪、给予荣誉、地位的提升......
后世很多大企业的高管，年薪动辄几百万，上千万，甚至有些还拿到了公司相应的股权激励。
不是老板大方，而是大环境如此。
你想留住人才，就得给这么高的待遇。
李婉依问道：“那你打算怎么办？也给这些老人涨薪吗？”
“涨薪是一种手段，但是也不可能一下子满足他们的心里预期，必要的时候可以提供一定的股权激励，这是一种长期的激励......”
江飞宇说出了自己的打算。
郭明诚为什么第一时间就跟江飞宇打小报告？
那是因为有一条待遇是郭明诚有，而其他分公司的一把手没有的。
当初，江飞宇拉郭明诚入伙的时候，可是给了他飞宇音乐5个点的干股。
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