如果因为一个新人的待遇高，而影响了其他老人的工作积极性，多少有点得不偿失。
可给所有老人大幅涨薪，又不符合老板的利益。
“第一，我觉得张哲盛值这个价，所以在薪酬上给予了倾斜。”
“第二，随着公司的逐渐发展壮大，这种同级别薪酬差距过大，以及同岗不同酬的情况会变得很普遍，咱们不能因为阻力大就不上，大锅饭也要不得......”
江飞宇说出自己的考量，也是变相地给李婉依“授课”。
“所以，你让我把办公室腾出来给张哲盛用，也是故意放大这种心里不平衡，是想借机试探一下这帮老员工的态度！”
李婉依悟性不错，很快猜到了江飞宇的用意。
这种情况，在现代企业管理中是个非常普遍的问题，本来就非常考验老板的处置能力。
一个员工，随着他/她在公司的工作年限越长，付出越来越多，希望从公司获取到的回报也会越来越高。
刚开始，薪资涨一截就能达到很好的激励作用。
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