这样做，使得年终奖的大头还是在部门绩效上，也是为了鼓励所有员工重视部门集体的利益。
江飞宇上辈子也当过打工仔，他有一个很深的感触。
那就是员工平时只完成个人分内的事情，对于别人的活，是非常抵触的。
可每一个员工都会碰到生病、休假、请假等情况。
手上的事情又不能耽搁，移交给同部门的人，对方敷衍了事，怎么办呢？
通过这种计算年终收益的公式，也可以在一定程度上鼓励大家多做事，起码是认真去帮别人做事。
江飞宇只是大概浏览了一遍，就签上了自己的名字。
虽说这个年终奖发下去，公司要付出一百多万的成本。
但是，目前飞宇科技还在高速扩张期，留住熟悉业务的员工才是硬道理。
那种挣不到什么钱的公司，老板才会千方百计在员工的收入上克扣。
这点格局，江飞宇还是有的。
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