举个例子：比如陈琪宏的个人年终系数是0.8。
他能拿到的年终奖就是（0.8+3.21）X个人月薪。
也就是说整个公司里面，最多的人能够拿到4个月左右的年终奖，最少的也有2个月以上。
当然了，这是指入职满一年的人。
入职不到一年的，就要按照工作的月份折算了。
即使是12月份入职的，也有一个月的保底年终奖。
至于为什么个人年终系数是加上部门系数，而不是乘法呢？
因为，根据公司的考核标准。
大部分员工的个人年终系数分布在0.6—0.8之间，优秀员工的系数在0.8——1之间。
只有特别优秀或者突出贡献的员工，系数会在1-2之间。
如果用乘法，对于普通员工来说，无疑是总系数变小了，最终到手的要打折扣。
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