这样领地中不重要的小部门就可以全部消失，按照性质归类于这六大部门之中。
至于六大部门之下划分的各个组织，那就是这六个部门的部长自己决定的事情了。
利用六大部门取缔其他小部门可以说是解决了问题的一半，而问题另一半则需要换种方式解决。
那就是由小组模式改为雇佣模式。
之前我们说过，领地中存在繁多的小组，而这些繁多的小组中又存在了许许多多百姓。
除去公职人员和军人之外，最少百分之八十的百姓都加入了某个小组之中，承担某些具体的任务。
如今六大部门取缔了这些繁多的小组，那么这些百姓去处自然也就也成一个大问题。
如果让他们依旧顺利的全部加入这六大部门，那就和没有改革几乎差不多，解决不了现在的问题。
所以叶明决定利用雇佣制度取代这种小组模式。
雇佣制度，顾名思义就是六大部门发布具体任务，让应聘者自己去应聘。
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