人才在学校的时候早早就已经被大公司选走，留下的人里是有人才，但却少之又少，所以大公司恒强，小公司恒弱也不是没有道理的。
王栋的评价已经出来了，苏洋对他就不报什么额外的期望了。对于这个帮自己起家的老员工，苏洋会妥善安排，比如未来专门管理兼职这一块业务，但要是指望他陪自己打江山，在互联网征战，苏洋已经没有了念头。苏洋只寄希望接下来能发现几个好苗子，培养起来，为自己的商业帝国添砖加瓦。
把王栋的简历放一边，苏洋示意小迪去休息，而他自己则是回到了书房，打算进一步筛选这些简历。
人才打印机的机会只有49次，现在已经用了1次，苏洋要节省着来，肯定要先筛选一遍再用人才打印机打印。
选了一圈，苏洋从那十几份简历里选出了两份感觉有点意思的简历，结果用人才打印机打出来以后，评价也都不高，甚至还比不上王栋。
苏洋摸着下巴，感觉这样不行啊，现在简历太少，遇到人才的可能性就小，最好的办法还是扩大知名度，收到更多的简历。
至于办法，很简单氪金。
这始终是金钱的社会。
当苏洋在两家招聘网站上充值办了会员，并且把自己的招聘启事提高排名和主动推送给用户以后，他后台的简历开始“刷刷刷”的增加。
只是一晚上就增加了七十多封。
这还是他公司太小，推送效果不理想的结果。
苏洋从这里面选出了十五份感兴趣的简历，结果里面居然还真有两个看起来像模像样的人才。
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