他的工作根本没办法脱手，除非也破釜沉舟地，想办法办理停薪留职；才有可能也去北京当围棋老师。
他的情况与小蔡很不一样，小蔡是几乎走投无路了，不得不考虑另谋出路；而他则除非能够办理停薪留职之类的手续，否则工作根本不容他脱手，想去北京教围棋，难度比较大。
他每周十余节课，周一到周五每天都必须在学校一整天；而北京所有围棋培训学校，平时上课时间都是周六日两天。
他如果硬要去，必须周五晚上乘坐去北京的十余小时慢车，上两天课，周日晚上再“折腾”十余小时回家。
那样可就太辛苦了。
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。
合同有效期一般不超过二年。其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。
期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。
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