认知滤网是公司专门为员工开发的保护系统，开启了认知滤网之后，会将所看见的‘真实’事物都尽可能的向轻松快乐的认知事物转换，就比如他们日常的清扫任务，员工的碎尸和血浆在他们眼中会转化为破碎的泰迪熊玩偶和散落满地的肥宅快乐水。
很长一段时间内，这项技术被证明是简单有效的。
可是员工毕竟不是傻子，工作一两次可能只会有疑惑，时间久了即使身边的其他社员缄舌闭口，大部分社员也都会明白自己到底在清洗什么。
所以在清洁部一般社员的平均工龄在52天左右，主管稍微长一点，每一任差不多可以呆上三个月。
长时间的工作经历让他明白，所谓社员在这间公司里，不过是消耗品罢了。
当郭琛面无表情的走出问询室，仅仅是脱掉手上隔离手套的动作，就让守在门口的两名内卫不约而同的向后退了半步。
越是像这样的公司越是流传着各种各样的都市传说。
而郭琛恰恰就是其中一位。
一个在清洁部工作三年依旧不愿升职的一般社员。
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