李冰玉之前的按摩仪器公司虽然做的不怎么样，但是她管理的公司团队确实有一手，只不过产品和销售不怎么好。
而现在叶陵有不需要愁销售的中医共享自助医院，加上她的管理模式，公司想不活跃都难。
“冰玉姐，大家加班这么辛苦，加班费一定要给他们安排上！”看到大家干活都这么热情，叶陵回头对李冰玉说道。
“没有加班费，只有奖金，他们都是主动要求加班的。”听了叶陵的话，李冰玉有些得意的说道。
见叶陵不是很明白，李冰玉从秘书手中拿过一个文件夹，然后打开放在叶陵眼前。
“我会在每个月初和每个礼拜一的时候召集负责人开会，给他们安排工作，不但安排基本工作，还有超额工作。”一边给叶陵看文件，李冰玉一边介绍着。
“基本工作完成之后每个人都有奖金，集体完成了有集体奖金，完成之后可以做超额工作，不管完成了多少都有一定的奖金！”
这就是李冰玉的高明之处，她会把公司的所有工作都列出来，哪怕是一个保洁员也可以做更多的工作来获取奖金。
所有员工会把通俗容易的工作放在一边，比如说需要打印的材料，将工作内容写在文件夹上放在打印机旁边。
其他工作人员比如说保洁员，她们可以在空闲的时间去帮忙打印，到月底将会获得其他员工的点赞，按照点赞数量给她一定的奖金。
不管什么工作性质的员工，李冰玉都给出了一套奖励制度，总之只要努力工作把工作做好都会得到相应的报酬。
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