像他做事是这样。把任务分配下去，做得好提拔，做得不好降职。如此一来，他轻松了，手下人也知道该干什么。
“可是，我怎么知道该做什么事，他们做得是好是不好呢？”夏雪发愁道。
像雪诺传媒、哥伦亚电视台等，现在都是世界传媒界的巨头。对于它们未来如何发展，是开发新的市场，还是开发新的项目，新项目的投资多大，要不要追加投资……这些可都不是容易想清楚的。
事实，全世界有很多企业，都是在做大做强之后，迷失方向，最后逐步落后于市场，并被市场所淘汰的。
如诺基亚公司，当年全球手机业的霸主，一款手机最高能卖出亿只，堪称“机霸”。但是如此强势的公司，在它最巅峰的时候，却是突然走了下坡。
还有像雅虎，当年全球最大的门户站，市值超过千亿美元。但后续发展却陷入停滞，最终破产贱卖。
这些活生生的例子，都证明了管理一家公司，尤其是大公司有多困难。不然的话，那些职业经理人年薪也不会高达几千万美元了。
“嗯，这倒是个问题。”夏天听小妹这么说，摩索了一下下巴道。
他本人没有遭遇过这种麻烦，是因为他知道未来如何发展，所以在为公司制定发展战略时，他丝毫不用发愁，只需要把记忆的经济增长点说出来，然后让属下执行好了。如房地产，服装，食，教育，物流，高科技，互联等等。
他教给属下的经营之道，也都是前世已经验证过的，行之有效的。所以他们照葫芦画瓢，自然很容易成功。
但夏雪却没有他这份本事，但他却把企业交给她打理，这让她背负了很大的压力。她必须要搞好公司，不能让大哥失望，但她又不知未来该如何发展，所以只能尽量抓紧眼前。这使得她变得越来越焦虑，恨不能一天工作二十四个小时。
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