不过人员的增多，也带来很多问题。
一是每个人的专业能力不同，要拧成一股绳倾力协作，就必须协调好每个人的岗位。否则乱成一团，反而会造成研发速度的下降；
二是要制定正确且合理的研发目标，让所有人都知道该朝哪个方向努力。不然没头苍蝇似地瞎干，最终只能是原地踏步，空耗资源。
所以这就不仅需要引入专业的管理人才，还需要具有前瞻性的技术带头人，并要引入合理的奖惩制度等等。
为了解决这些麻烦，夏天最近也是颇费脑筋，先后从苹果电脑公司、施乐实验室、麻省理工学院挖来了几位计算机界的大神，由他们负责领导团队，进行下一步的研发。并聘请专业的经理人统筹，协调，辅助团队的工作。
而天下实验室也因此分成了四个团队。
一个团队负责改善GENIUS操作系统，让它的性能更加完善，更加快捷，更加可靠；
一个团队负责GENIUS操作系统的适配。现在全球的电脑硬件配置多种多样，每家公司推出的电脑都不尽相同，而且还有大量由发烧友DIY的组装电脑。
因为硬件环境不同，所以GENIUS就必须做好适配工作，争取让大部分电脑都能够快速、可靠运行GENIUS操作系统。
不然的话，GENIUS操作系统永远无法推广开来，最多只能效仿苹果的MAC-OS，做一个小众的精英系统。但这与夏天意图推广GENIUS的理念不合，自然是不会考虑的。
但要让GENIUS操作系统适配大部分电脑，并不容易做到。
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