“嗯，有五年时间，我想足够你想清楚接下来该做什么了。”夏天笑道。
“说得不错。”大卫·格芬点了点头。
……
谈妥之后，夏天随即同大卫·格芬签订了收购的合同，并在合约中约定他的年薪高达三百万美元，外加百分之五的利润分红。另外，还有一条附加条件是，他必须在唱片公司待足五年，不许辞职，不许跳槽。
夏天并不担心大卫·格芬会消极怠工，因为这样做对他并没有丝毫好处。
美国是一个商业信用体系非常完善的社会。员工离职之前，是需要雇主写推荐信的。如果有一封非常有说服力的推荐信的话，那找工作都会变得容易许多。相反，如果被前雇主给予恶评的话，那就很难再找到好工作了。
再说，美国娱乐圈能有多大，消息都传得很快的。一个人如果消极怠工，给公司造成损失的话，传出去名声很容易就臭了。到时候，还有谁敢请这种没有商业道德的人？还有谁跟这种声名狼藉的人合作呢？
事实上，一个人是在认真工作，还是在尸位素餐，当一天和尚撞一天钟，其实是很容易分辨出来的，根本瞒不了别人。
而对于大卫·格芬这样的杰出人士而言，他也不会为了惩罚夏天而虚度自己的光阴。消极怠工，对他自己也是不负责任的一种行为。
最后，退一万步说，就算他真的消极怠工，夏天也并不担心。大不了将他撤职，将他贬成办公室小弟，让他在公司空耗五年光阴。
到时候，就算白付他三百万美元年薪又怎样。他人生中最宝贵的五年时间，就这样空耗了。说起来，还是他自己损失大。
……
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