“我现在正在报社搞绩效考核，规定要写多少文章，拉来多少广告赞助。做得好的奖赏，做得差的扣钱，严重的直接开除。现在他们都忙得四脚朝天，我想应该不会有精力造反的。”卢士选见夏天发火，连忙解释道。
夏天听完，点了点头。
用考核绩效的办法来整人，倒是公司内斗常用的手段，不仅师出有名，而且殺人不见血。
“不过也要注意把握尺度，不要把标准制定的太严苛，更不能为了一时的绩效，砸了明报几十年的金字招牌。”夏天提醒道。
前世很多公司都流行绩效考核，所以很多员工为了达标无所不用其极，结果造出了一个又一个乱子。
比如某知名搜索网站，就因为太在意绩效考核，所以员工做事毫无底线，跟无良医院、诈骗网站，甚至賭搏公司合作，在搜索结果里大肆添加虚假广告，害得不少用户上当受骗，甚至还因此而丧命。
这家搜索网站也因此落得恶名昭著，甚至一日之间市值蒸发上百亿美元，也算得上是报应了。
明报创立三十年时间，在香港一向享有盛誉。而且它对文章也好，广告也好都很有要求。像《东方日报》、《天天日报》、《星岛日报》等，都会刊登一些情銫擦边广告，比如指压店、按摩店、芬兰浴等等。但明报却一向有操守，向来不会刊登那些情銫小广告。
夏天不希望员工为了达到绩效考核目标，就把那些广告给引进来，玷污了明报的声誉。
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