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希尔顿酒店，夏天特地举办了一个酒会宴请四个团队。
“诸位，谢谢你们的光临，我很高兴的在此宣布，收购团队正式成行，收购行动正式展开！”夏天高举酒杯，大声说道，“干杯，各位！今天大家尽情的玩一场！从明天开始，我希望大家抖擞精神，全力以赴，帮我完成这次收购！”
四个团队，人数超过五十人。除此之外，还有三十位美丽性感的女模，这是专门请来为酒会助兴的。因为金钱、权力、性，自古以来，都是人最大的动力来源。
夏天希望这个收购团队能够以最饱满的热情，投身到这次的收购当中。为此他不惜花费上亿美元摆平关节，不惜给这些团队开出高额佣金，当然也不惜请来漂亮的女模特，刺激他们的神经了。
果然，在场众人听到夏天这么说之后，全都欢呼起来。一时气氛十分热烈。
夏天笑了笑，随后在四大团队首脑的陪伴下，依次同每一位团队成员喝酒，以示关心和重视。这乃是御下之道。
要想让人卖命，不是只有金钱、美色就可以的，关键还是讲心。要让他们知道自己重视他们，尊重他们的工作，他们才更有干劲儿。
说实话，这种激励的效果，比单纯撒钱要好多了。因为能进团队的都是人才，他们在哪里都能够赚到钱，但是却未必能够受到尊重呢。
美国虽然被人看成是一切向钱看的商业社会，但其实自八零年代，企业界就已经掀起一股“企业文化热”，纠正“科学管理”的不足，致力于满足员工的自尊和自我实现的需要。
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