梁博滔就担心夏天年轻气盛，再加上成功收购三十八家上市公司，难免会志得意满、得意忘形。在整合这些上市公司时，麻痹大意，贪功冒进，急于求成，以致引发严重后果。
令他欣慰的是，夏天一点都没有自满，反而是谨慎小心，戒骄戒躁，让他不禁大为佩服。
“嗯，看来咱们是英雄所见略同呀。”夏天笑道，“依我看，知己知彼，百战不殆。想要完成整合，就必须对这些公司有所了解。还应该团结一切的力量，拉拢亲近咱们的盟友，如此一来，咱们推动重组，无疑就减轻了很多阻力。”
“夏先生说得不错。我建议向每家上市公司派出一支工作组，一方面监督公司的运营，避免我们的损失；一方面对公司展开调查，使我们更加了解公司。”梁博滔点点头道。
“嗯，我也是这个想法。”夏天笑了笑道。
他现在还保留着这些上市公司高管的职务，没有换上自己的人。
一方面是避免引起混乱，耽误公司的运作，给自己造成损失。毕竟上市公司事务繁忙，耽搁一天就可能有几百万、几千万乃至几亿港币的损失，所以不能急于一时；
一方面，他就是想接手，手下也没有那么多人才。毕竟三十八家上市公司，就算每家派十个人去接收，也要三百八十位人才呢。这么多人才，让夏天一时间哪里去找。
所以他的做法是，先让原公司高管们都留用，同时派几个人过去盯着，一方面监督，避免自己损失；一方面调查，辩清谁敌谁友；一方面学习，方便日后接手。
夏天的想法是，高官厚禄每个人都想要的。忠于“前朝”，不食周粟，坚持气节，一味捣乱，一味破坏的“忠臣”还是少的。
虽然现在公司的股东、董事、高管对自己十分抗拒，但是那些中下层员工未必就在意是谁当家。所以他们未必排斥自己，甚至还可能会有聪明人抓住机会，前来投效自己。那样的话，自己可就有人才用了，而且还是熟悉原公司运作的人才，正适合自己提携。
不过等待人才来投效，也是需要一定时间的，在此之前，就只能由原高管们先管理着，再派工作组进行监督。
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