“同样拍戏，同样是五成收视率，亚视的监制赚十二万港币，我们就只能赚三万港币，这差得未免也太多了吧。”
“谁说不是呢！早知如此，当初还不如投奔亚视呢。唉，我听说韦嘉辉、戚奇义、邓特希、潘嘉德等四人，都受到了重用。亚视新确定的十四名监制中就有他们四个人呢。”
“唉，不知道亚视这新规定推出之后，咱们无线会不会跟着响应，也推出这个奖励措施？”
“别想美事了。你是第一次认识邵爵士么？他宁肯提拔新人，也不肯提升工资的。不信就等着看好了，他要是能像亚视一样推出奖励方案，我就直播吃|屎！”
“唉，看着吧！他要是真的没什么行动，我看熬过合约期之后，还是跳槽去亚视好了。我现在要供车、供房，小孩还要念书，老婆还想要移民，没钱不行。”
“别说这些了，家家有本难念的经，谁还不是一样呢。”
无线高层私下偷偷聚会，秘密商议道。
……
无线的底层员工听说亚视推出的升职制度之后，同样也是羡慕不已。
所谓人往高处走，水往低处流。做人没有不希望自己可以飞黄腾达，成为人上人的。
可是在无线，因为没有明晰的升职制度，很多人干了十几年，都还是一个小员工。而有些人明明刚进公司，却可以很快爬升到高层，作威作福。
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