当然，看起来这种报告很简单，但是具体做起来，光是收集这里面的资料，都会很麻烦，哪怕有公司各个部门的配合，
不过这些就不是李文星要操心的事情，他只管派发任务，至于怎样完成任务，那就是下面几个负责人的事，
如果他们连这点事情都办不好，那他们的职业生涯也就到此为止，再也没有晋升空间啦。
之前的彻底放权，那是因为想让他们每一个都不受任何掣肘的发挥作用，现在进行监管，却是害怕他们因为公司的急剧扩张，在公司运营的过程中力有未逮。
就说林雪莉、施楠生、陈舒芬三人，她们都不是那种白骨精般的成手，甚至根本就是粉新，只不过是被他赶鸭子上架，硬架到了集团总负责人的位置上，
尽管她们三个可以完全信任，可在运营一家大型公司的过程中，这种信任是没有意义的，能力跟不上，信任毫无用处。
所以此时的适当监管就变的尤为重要，当公司的运营情况和盈亏情况，全部被总结成报告文件后，
既可以让她们自行查缺补漏，清晰明了的认识到公司有哪些需要改善的地方，以及反省心证自身的不足，
还可以有效避免她们接下来犯错，他只需要每周花点时间查看对应的报告，就可以清晰的掌握每家公司的运营情况，若是有跑偏的地方，他也可以及时补救。
嗯，这些都是以后才能兑现的事情，眼下还是老老实实的翻看各种杂乱的文件。
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