好歹前世也是在大公司混迹过几个月的人，算是既吃过猪肉，也见过猪跑。
别的不敢说，刚刚提到的几种管理方法，其中有一两项，李文星敢保证这个时候拿出来，绝对是突破时代局限的提案。
呃！当然，这个并不是重点，不同的公司有不同的管理制度，也是然并卵的东西，说着唬人。
“就这样，你忙去吧。也不用着急，在下个月月底做好这些就可以。”
谈话的最后，李文星还唯恐施楠生有压力，不免再给她放宽时限。
星语系几家公司的发展，在香江本土已经趋向极致，即使再用力，也只能是横向发展。
而眼下还不到开展其他的项目的时候，并且这种状态还会持续很久，有的是时间进行内部整顿。
前面为了加快发展步调，无形之中就牺牲了公司的稳健运营，只是一味的招人，一味的催熟。
那么接下来经过这样的整顿，规划，去芜存精，正好可以为星语公司后面向海外发展，奠定良好的基础。
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