放到现在看，施楠生前面的表现，确实有那么点不尽如意。
当然，只是相对来说，对方没有做出他预期的优异成绩，并不是真的很菜。
毕竟也不能因为这么一点小事，就抹杀了对方前面所有的功劳。
“除去我前面说的这几项，后面再加一条进去。从明天起，公司内部开起一个有奖征询公司日常运营的改善提案项目……”
“凡是内部员工提出的，对公司运营管理有益的提案，比如节能啊、环保啊、等等，一旦被采用，就按评分等级奖励……”
越说越多，靠坐在会客沙发上，面对着施楠生和不远处的梅玉珍，李文星谈兴渐起，话是越来越多。
在这之前，除了那条员工福利制度，李文星再也没有在公司管理方面，发表过任何的建议。
直到今天，李文星才幡然醒悟，施楠生还太嫩，即使是想要培养她，也必须先给她找个老师。
如果还是像前面那样，让她盲中摸象，不断的去尝试、碰壁、学习，总结经验，可能效果会很好，但是效率却一定不会很高。
而这样的结果，并不符合星字头公司的发展需求。
“现在公司的所有项目都处在停滞状态中，刚好是内部整顿的最佳时机。从明天开始，先从人事部整顿，把那些关系户，滥竽充数的人都给踢出去，再从财务部整顿贪腐……”
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