现在是八点二十分，距离上班时间还有十分钟，已经有六成以上的员工来了公司。
虽然提前十分钟到公司，并不能说明这些人上班做事真的有多么积极。
但是那些经常踩点过来，或者直接晚点过来的人，绝对是很懒散的批次。
没有哪个老板喜欢用这样的员工，李文星也是从基层员工熬过来的，这些人什么心态他是一清二楚。
所以自从星字头的几家公司成立以后，李文星唯一在例会上发表过的意见，就是公司必须将员工考勤与奖金挂钩。
迟到早退，干多干少都拿一样的工资？根本不存在，李文星不会养哪怕一个闲人。
为了最大限度的调集起员工们的工作效率和工作积极性，李文星甚至直接照搬了后世的电子代工厂，尤以富土康为主的人事考勤制度。
员工实领工资=底薪+加班费+补贴+绩效+考勤+奖金+同事评价+上级评价。
是不是觉得很复杂？其实很简单。
这样的薪水计算公式，可以说涵盖了员工在公司的各方面表现。
总结起来也就一句话，想多领工资，就比别人勤恳一点。
The content is not finished, continue reading on the next page