即使是招聘到人手，上岗之后也还需要慢慢调整、磨合，才能使其顺利完成工作任务，发挥最大作用。
“人员招聘是最重要的事情，不过也不需要太严格。这两年经济危机，事业待业的人非常多，总体上是不愁招不到人的……”
“先期可以招多点人手进来，再给所有新进来的员工定一个试用期，然后以工作表现和业绩评分，分太低的就直接赶走……”
“我也知道补人太快，会给后面的管理工作造成很大的麻烦。可真的是时不待我啊，实在有太多的事情需要我赶紧去做……”
这般说着话，李文星对几家公司的发展，确实是很急切。
自打重生以后，随着时间的推移，随着商业布局的进程，这种急切感更是与日俱增。
落后就要挨打，放眼全球，在文娱产业方面，这会儿大家差不多还都处在同一起点上，差距还不是很大。
哪怕是有重生的优势，李文星真没太大信心能逆袭别人。
现在奋起追赶，那就还有可能不掉队。若是在这种情况下，依然老神在在荒废时间，估计连人家尾灯都看不到。
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