因为这段时间的相处，以及林渊的处世风格，他真的已经完完全全忘了林渊还只是个连大二都没上的学生。
回过神来后，庾明轩快速在心中过了一下。
应届大学生这帮人刚出校园，背景干净，没有沾染社会职场上的那些老油条恶习。
说白了，就是好忽悠、好洗脑。只要在企业文化上稍微做点引导，再画一个阶梯式提成的大饼，这帮年轻人为了留在城市里证明自己，能爆发出极其恐怖的战斗力和激情。
当然，前提是你得真给钱，让别人能看得见未来。光画饼不给肉吃，那肯定是不行的。
想到这里，庾明轩立刻点了点头：“这个提议太好了。林总，你那边大概能出多少学生？”
林渊反问道：“我还不知道底细，你这边现在的缺口到底是多少人？”
庾明轩笑了，语气非常认真：“越多越好。”
这真不是他在开玩笑。互联网O2O的地推干的就是体力活，是个真正的绞肉机。很多刚踏入社会的人根本受不了这种风吹日晒的辛苦，更别提每天要看商户的脸色、被拒绝甚至被骂。很多拉不下脸皮的人，干个三五天就直接提桶跑路了。
所以，一线销售的离职率和淘汰率永远是全公司最高的，这就需要源源不断的新鲜血液注进去填坑。
当然，只要能抗住这种高压淘汰存活下来的业务员，每个月拿到的抽成薪水，绝对能把同期的毕业生甩开几条街。
目前光是潘海波带的市场一部，就已经将近三百号人了。如今公司要在苏、浙、皖三个省全面铺开几十个城市，市场二部和三部的人力缺口，起步就是一千人往上走。
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