看到林渊这副表情，周文华假装生气地瞪起了眼睛：“你小子这是什么眼神？怎么，你在质疑我的专业素养？”
“啊？那当然不是了，周院长您误会了。”林渊赶紧笑着打圆场，“那既然您亲自出马，就跟我讲讲干货呗？一个大型公司的正规组成架构，到底应该怎么搭？”
林渊把自己的困惑倒了出来：“我现在大概知道COO（首席运营官）、CTO（首席技术官）和CEO（首席执行官）的区别，也知道HRD（人力资源总监）是干嘛的。但是，我现在的公司正处于疯狂扩张期。”
“如果未来业务铺满全国，员工从现在的几百人，膨胀到一千人、一万人……甚至十万人的时候，我这套组织架构肯定会崩盘。到那个体量，公司到底应该怎么组织和运转，才能保证政令畅通、不出现内部的贪腐和冗余？”
周文华一听，差点没绷住，两眼一翻，没好气地说：“十万人？你咋不吹牛逼说一千万呢？你当你是托塔李天王，要带十万天兵天将去攻打花果山啊？国内现在员工过十万的民营企业，两只手都数得过来，你小子口气倒是真不小！”
虽然嘴上吐槽着林渊的狂妄，但周文华看着眼前这个锐气逼人的年轻人，心里还是极其欣慰的。
毕竟，自己这个“亲爱的”小林同学，确实给他、给整个京南财经大学，带来了太多无法想象的惊喜。
既然他开口求教，还是跟他好好讲一讲这里面的门道。
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