最后三人达成了一致意见。
除华夏外，按照公司驻地所在国家的年度平均工资的百分之八十作为基础工资，再加上绩效、岗位补贴和驻外补助。
驻外补助占总收入的比例不得超过百分之十。
华夏和苏联籍职工的工资收入为燕京政府平均工资的一点五倍。
年终奖则根据每个公司的效益，实行总额控制，并适当向一线职工倾斜。
最后算下来，华夏籍的一线工人收入增长了百分之三十，科研岗的职工增加了一倍不止，只比美国的同等岗位工资少了百分之二十左右，但是到了高级岗之后，科研岗的收入就和美国持平了，这样也有利于吸引出国留学人员回国。
在华夏工作的苏联籍的一线工人几乎不变，除非有五级以上的钳工，收入就像坐了火箭一样飞起来，苏联籍研发人员上涨了百分之十，在苏联工作的员工增长了百分之二十。
而港岛的平均工资降低了百分之十，尤其是港岛光明中层，收入更是降低了百分之三十以上。
德国籍在华技术人员上涨了百分之二十，德国本地上涨了百分之十左右，与德国大众的同岗位工资持平。
日本那边独立核算，不在这次薪酬体系改革范围之内。
受影响最大的是胡大海、刘自明等公司高层，他们的收入直接降低了百分之三十，但这几个人的收入本来就很高，五十万和三十五万差别不太大。
所有的苏联和华夏院士级职工，全部都是JK10级员工，全额工资可达二十万人民币，加上年底奖金，妥妥的过三十万。
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