“管理层在决策时，是否过于依赖少数几位创始人的个人判断？公司的决策机制是否足够透明和民主？普通员工的意见和建议，是否有畅通的渠道被听取和重视？”
问题一个比一个尖锐，有的直指公司战略，有的质疑管理方式，有的甚至暗指高管“不接地气”、“沉迷于****而忽视现实生存”。现场气氛骤然紧张，人力资源总监试图打圆场，但效果甚微。
肖尘看着屏幕上不断跳出的匿名问题，感到一阵烦躁和心寒。他能理解员工们在外部压力下的不安，但这些问题中透露出的急功近利、对长远技术探索的怀疑、以及对管理层的不信任，让他感到失望。尤其是对“数字人生事务所”的质疑，更像一根刺扎在他心上。“涟漪”计划处于绝密冻结状态，但其外围的一些探索性研究，如情感模拟算法优化、记忆数据结构的轻量化处理等，确实投入不小且短期内看不到商业回报。在危机时刻，这些“非核心”研究成为靶子，并不意外，但依然令他难受。
韩薇的脸色也有些苍白。她负责的“萤火”正处在舆论的风口浪尖和内部伦理审查的阵痛期，员工对“技术向善”的质疑，尤其让她感到刺痛。她拿起话筒，试图解释“萤火”的初衷和坚持，解释伦理审查的必要性和长远价值，但她的声音在有些嘈杂的会场中显得微弱，反而引来了更多关于“商业变现能力”和“市场竞争力”的追问。
刘丹始终保持着冷静，逐一回应着问题，重申公司的价值观和长期战略，试图安抚情绪，凝聚共识。但裂痕一旦出现，便难以在短时间内弥合。会议在一种不尴不尬的氛围中结束，没有爆发激烈的冲突，但一种无形的隔阂和猜疑，已经开始在某些员工和管理层之间，在某些不同的业务部门之间，悄悄滋生。
“这是第一次，但绝不会是最后一次。”会后，在刘丹的办公室，肖尘眉头紧锁，“‘铌酸锂钪晶体’只是个开始，如果我们不能尽快拿出有力的应对方案，稳住阵脚，类似的质疑和动摇只会越来越多。人心散了，队伍就不好带了。”
“关键是信心。”韩薇揉着额角，声音疲惫，“我们需要给员工，也给我们自己，一个明确的、可信的、短期内能看到希望的‘胜利’。光靠画大饼，讲长远战略，在眼下这种危机时刻，说服力不够。”
刘丹站在窗前，背对着他们，沉默良久。夕阳的余晖给她镀上了一层金边，却也让她的背影显得有些孤寂。“胜利……我们现在最需要的胜利，是在‘铌酸锂钪晶体’上实现突破。但这需要时间，而且充满了不确定性。”她转过身，目光扫过肖尘和韩薇，“除了技术攻关，我们还需要在其他地方，展现出我们的决心和韧性。”
“你的意思是？”肖尘问。
“第一，透明沟通。”刘丹走回办公桌后，语气坚决，“明天上午，召开全体员工大会，我亲自说明公司目前面临的真实情况、我们的应对策略、以及我们对未来的信心。不回避问题，不粉饰太平，但也要传递出清晰的战略和决心。第二，集中资源，打赢一两场关键的战役。肖尘，你的攻关小组，我给你们最高权限，要人给人，要钱给钱，不惜一切代价，务必在最短时间，拿出可用的替代方案，哪怕只是过渡方案！韩薇，‘萤火’那边，伦理委员会的事情按章程办，但关于数据使用的争议，你要尽快拿出一个既能保护隐私、又能推动项目、还能让家长和技术团队都基本接受的折中方案，树立一个‘负责任的创新’的标杆。第三，”她顿了顿，眼中闪过一丝锐利的光芒，“既然他们打供应链的主意，那我们就从他们没想到的地方，找回场子。”
“什么地方？”肖尘和韩薇同时看向她。
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