大景朝也有考核制度，只不过当初大景推翻前朝时，为了迅速接盘。
也是为了施行仁政，因此考核制度并不严格。
这就遗留了很多问题。
李钰将现代的绩效KPI融合到文章中来。
重新制定考核标准，大景朝的考核之法他看过，很多都是模棱两可。
要想真正选拔出有志之士，就需要将这些重新规划。
新科贡士都是有一腔抱负的。
但踏入官场后，现实的落差就会将这抱负打碎。
有些官员做了一辈子实事，但却没有拍马屁的升得快。
还有些官员有政绩，却因没有钱财向上疏通，就只能一辈子在底层打转。
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