“好的，梅总。”
“啊，你别这样喊我啊……梅总总显得在骂人一样的，叫我站长不挺好的吗？”
“对、对不起对不起……实在是有点不太习惯。”
橙子有些不好意思地挠挠头，“站长这么早就来鹏城公司这边，不在家多陪陪家里人吗？”
“今年工作上的事情还是挺多的，虽然现在做这么大，但咱们还是创业公司对吧，这也没办法。”
橙子在一旁听着梅方像普通同事一样和自己发牢骚，然后又看到他对待抵达上班的员工们笑脸相迎的努力模样，心中不免对这位传奇的小小老板产生一种油然而生的亲近感和敬佩感。
梅方的管理方针一向以构建一个年轻、和谐、友爱的职场氛围为核心要点，是以他虽然不常在公司露面，但和他接触过的员工都很轻易就被他的人格魅力所吸引，努力为他干活做事。
因为前世本身自己就是打工人出身，他很明白打工人需要的是什么。
首先当然是满意的薪酬待遇，没有什么比工资钱更重要，在此基础上满足员工的诉求，其它的小细节才有派发的意义；
其次需要满足员工们希望被尊重的情感诉求，别人虽然是来打工挣钱的，但也是个光荣的劳动者，如果老板不把员工当人使唤，员工们自然心里会有怨气。
因此，一些定期的福利待遇总归是必不可少，哪怕只是小小的一周一次的下午茶，将柜子塞满零食的小操作，时不时发放公司周边的小操作，也能让员工的上班体验获得显著提升。
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