与此同时，副市长周芸的办公室。
周芸将一份文件递给站在面前的办公室副主任李峰：“李主任，最近我在思考如何加强基层干部的理论素养和实务能力。上次省里培训，关于‘新形势下优化营商环境的基层路径探索’那个议题，我觉得很有现实意义。这样，你安排一下，让综合办所有35岁以下的年轻干部，包括各科室科员，就这个题目，每人写一篇策论，篇幅一千五百字左右。明天下午下班前交到你这里。”
李峰愣了一下，这种命题作文，还是全员参与，有点突然。但他立刻点头：“好的，周市长！我马上安排通知下去。”他猜测这可能是新领导想了解年轻干部的思路和笔头功夫，或者为后续用人摸底。甚至，这也是新官上任的三把火之一。
通知很快通过内部工作群发到了综合办每一个符合条件的年轻干部手中。接到通知，有人抱怨，有人重视，也有人不当回事。
陆摇看到通知，题目正是他最近在琢磨省遴选面试可能涉及的领域之一！他精神一振，没有犹豫，利用下午相对空闲的时间，结合自身在市府办工作的实践和对政策的理解，快速构思，奋笔疾书。一篇观点鲜明、逻辑清晰、对策务实的策论很快完成，赶在下班前发到了李峰的邮箱。
第二天下午，李峰将收到的二十多篇策论打印出来，按照质量和个人印象大致分成了三档。他将排在第一档的几篇，连同陆摇那篇他认为也还不错的，但并未排进他心目中的第一档，一起送到了周芸的办公桌上。
周芸道了声辛苦，等李峰离开后，她直接翻找起来。很快，她抽出了陆摇的那份稿子。
目光扫过标题，然后逐行下去。她的眼神从一开始的平静，渐渐变得专注，继而流露出毫不掩饰的赞赏！陆摇的文章，没有空泛的理论堆砌，而是紧扣基层实际，从政策落地梗阻、部门协同壁垒、企业真实诉求等角度切入，提出的对策既有前瞻性又具备可操作性，文笔流畅，逻辑缜密，远超其他人！
“好！”周芸忍不住低声赞道，“此子果然有真才实学！不愧为研究生！”
她拿着稿子，起身径直走向秘书长余济民的办公室。门也没敲，直接推门而入。
余济民正在打电话，见周芸进来，连忙对电话那头说了句“稍后再谈”，挂断话筒起身：“周市长，你找我？”
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