“我们看到，您从鸿科离职后，有将近两年的空窗期。能解释一下这段时间您做了什么吗？技术的迭代日新月异，两年的断层，对于一位技术管理者来说，意味着什么，您应该很清楚。尤其是您简历上提到的超智能AI架构探索？”
我刻意加重了最后那几个字，带着恰到好处的玩味。这个问题尖锐而直接，是任何高端技术岗位面试都无法回避的致命点。
慕泽交叠的双手不易察觉地蜷缩了一下。他沉默了两秒，似乎在组织语言。
“这段时间，我进行了一些……个人的沉淀和思考。”他选择着词汇，语气谨慎，回避了AI的具体问题，“同时也接触和研究了行业前沿的方向，比如分布式存储新的共识机制……”
“沉淀和思考？”我重复了一遍这个词，尾音微微上扬。
“听起来很抽象。具体是哪些研究成果？或者，有实际落地的项目哪怕只是原型吗？专利？论文？
或者，任何能证明您在这两年沉淀期内，技术敏锐度和领导力没有退化甚至有所提升的证据？
特别是您所提到的AI架构，有任何可展示的进展吗？
慕先生，星辰科技所处的行业，迭代速度是以月甚至周计算的。两年的断层，意味着你可能完全错过了几个关键的技术周期。
我们目前服务的客户，包括全球顶尖的金融机构和跨国企业，他们对系统稳定性、安全性和技术前沿性的要求是苛刻到极致的。
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