现在李峰虽然有给别人画饼的嫌疑，但总的来说这是目前最有效的方法。
进步是最好的动力。
在体制内，谁不想进步呢？
现在的国企还不跟后世一样跟地方的机关交流困难，现在的国企很容易跟上面的机关和地方交流。
所以从企业调到地方也不是很难的事情。
在会议室内的技术员们这时候都被李峰给调动起来了。
李峰看着他们露出亢奋的样子，他感到很满意。
把他们的情绪调动起来后，那他们就会好好工作了。
绩效考核什么的也要安排上。
反正只要是能让他们好好做事的制度，肯定是统统安排的。
至于这一点的话，李峰在很早的时候就已经制定好了方案，现在已经开始在稳步的实施当中。
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