这个问题得到解决之后，然后又讨论起了陶瓷分厂的各种技术制度的问题，关于制度的话，郑厂长还是有点经验的。
但是关于机械的技术规范的制定问题，这个重任郑厂长就交给了李峰，毕竟李峰是机械管理科的科长，虽然任命还没下来。
现在大家都基本上默认李峰为机械管理科的科长，毕竟刚刚的时候郑厂长已经定了这个调子，最主要的是李峰懂这个，所以大家才没说什么的。
至于招人的事情，这个不用李峰去管，毕竟厂里是有人事科的，再不济的话，也能找部里协调这件事。
所以的话，李峰现在起草技术规范就行了。
李峰对此也没有话说，关于技术规范的起草只要参照后世大多数厂里的制度来搞就行了。为了避免转马丢失内容，app免费
所以这个任务对于李峰没有难度。
等这个项目正式运营并且盈利了，那就要到论功行赏的时候了。
不管在什么时期，都是这样的，不然的话大家也不会这么努力的卖力去干。
这最后的论功行赏就是动力的来源。
不然大家跟着你这么努力的干活是为了什么？
会议结束之后，郑厂长让李峰留了下来。
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