“但你也知道，这补贴肯定是没绩效高啊，因为这绩效跟自己做的产品数量有关系，这基本上做的越多，赚的也就越多，而补贴的话大多都是固定的”。
“所以，我们那里的组长，基本上没有一个愿意升副主任的”。
“我们车间就一个车间主任，副主任的话，没有！”。
“就算是以后有的话，也基本上是从几个组长里面提，但基本没谁愿意.”。
当丁秋楠听完李峰的解释之后，她才知道陶瓷厂里面的弯弯绕绕的，陶瓷厂里面的管理模式的确是跟医院不一样。
但医院的等级制度也跟外面的机关也不一样。
所以丁秋楠也不好评论什么，于是这时候丁秋楠叫李峰赶紧吃饭。
不然的话，就快到三点了。
只不过李峰只是随便吃了点后，他就想休息了。
毕竟在火车上他也没怎么睡好。
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