“柱子，出问题了。”
何雨柱正在看新公司的组织架构图，闻言抬起了头。
“转型期间，厂里的人心不稳。很多人都在议论，说公司变成集体的了，以后是不是又要搞大锅饭了，我们手里的股份，到底还算不算数。”
她顿了顿，语气变得更加凝重：“五金厂那边，负责新模具开发的两个核心技术骨干，最近总请假。我找人打听了一下，他们……在偷偷联系天津的厂子。”
何雨柱的眉头，微微皱了起来。
他知道，这是转型必然会带来的阵痛。
员工们不理解什么叫“股份合作制”，他们只知道“集体”两个字，在他们的记忆里，这两个字就意味着平均、低效和没有盼头。
他辛辛苦苦建立起来的，以高薪和奖金为核心的激励体系，正在面临信任危机。
技术骨干，是一个企业的根基。
如果连他们都开始动摇，那他这个刚刚拿到手的“红星实业”，就是一个空壳子。
“老板，我们得想个办法，安抚一下大家的情绪。”林晓雅忧心忡忡地建议道，“要不，先给几个骨干单独开个会，或者再涨一次工资？”
内容未完，下一页继续阅读